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針對員工恐鑽制度漏洞的疑慮,橘子發言系統表示,「帶薪自主假」的申請不需要經過主管批准,只要提出申請,系統就會直接呈報上去,由董事長劉柏園親自核准,若該員拖累團隊工作進度,主管須負連帶責任,考驗主管職員工對同仁專案的掌握程度。橘子強調,「帶薪自主假」是基於信任原則,相信每一位橘子同仁都會審視自己手頭上的工作是否適宜請假,當員工們感覺到被公司信任後,自然會拿出百分之兩百的戰鬥力,全力以赴迎接工作上的挑戰。
此外,無上限的休假勢必衝擊以出勤紀錄做為 績效考核的傳統制度。橘子回應,公司的績效考核從來不會參考員工出勤紀錄,而是以專案貢獻為主,即使員工申請「帶薪自主假」的天數較多,也不影響績效考核。
遊戲營運商橘子推行的「帶薪自主假」引發關注,外界質疑,若有員工鑽制度漏洞不斷休假,恐造成組織效率 不彰,如何考核績效也是一大難題。
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