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罷工是勞工爭取權益最後手段,亦是兩面刃,一方面造成社會和企業損失,另方面勞工若沒有有效爭取到權益,會損失罷工薪資,罷工權行使必須謹慎,勞資雙方必須遵守誠實信用原則,不得濫權。

對於勞資爭議,政府立場應是力促雙方坐上談判桌,力求勞資雙方權利?平,並透過對話、協商,漸獲致共識,盡可能避免影響民眾生活及公共利益。然而,這次華航空服員合法取得罷工權,過程中政治操作斧鑿斑斑。

勞工爭權利有理,但政治力赤裸裸地主導勞資協商,並不利於長期勞資互信的建立;尤其是自新政府上台後,為討好選民,包括在勞工國定假日、落實周休二日等議題上,不惜違反先前勞資協商結果,已令工商團體有所警愓,揚言將全面退出勞資協商

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。一旦關閉協商大門,將使接下來基本工資調整、有薪照顧假等議題,亦無實踐可能。

桃園市長鄭文燦明白表態力挺空服員,拒絕強制仲裁;蔡總

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統也宣示「不會讓空服員孤單」。因政治指導勞資協商,兵臨城下,新任華航董事長何煖軒與工會協商時,已註定資方必須全都讓步。

華航空服員利用新舊政權交替、蔡英文總統出訪微妙的政治時機,突擊式罷工獲得空前勝利,但

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也打開潘朵拉盒子,華航集團內抗爭風起雲湧,若政客再煽風點火,一場勞資不信任及對立將如野火般蔓延到全台各角落,使低

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