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此外，統一超的區顧問需經歷至少15個月的儲備幹部

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培訓，每年至少要學習30門多元、豐富的專業課程。

統一超表示，7-ELEVEN在薪資、獎金、福利也都高於市場同業水準，即使外部經濟狀況不景氣，仍定期維持調薪，近3年薪資調幅都在3.5％以上，以確保員工薪資維持領先同業25％之水準。除年終獎金、目標獎金外，提供員工分紅，而三節、旅遊、生日、子女教育福利都有，7-ELEVEN也成立「員工福利儲蓄信託會」，入會同仁公司每月加碼補助，鼓勵員工為未來退休儲蓄。

統一超指出，除了完善的課程外，更連續5年推動傑出區顧問培訓，累計已遴選117位優良區顧問、36位獲得最高榮譽「傑出區顧問」肯定，在門市經營上，全數獲選傑出區顧問的實作輔導門市，單店業績都較去年平

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均成長近1成。

工商時報【記者林祝菁╱台北報

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導】

統一超表示，區顧問的任務多元且極富挑戰性，因此，在招募人才的同時，除了期望學歷大學（含）以上畢業（不限科系）外，人格特質相當的重要，對於勇於挑戰自我，期望從工作中練就領導力、溝通力、影響力、應變力、行銷力等5大功力的人，都適合加入。

超商龍頭7-ELEVEN今年徵才聚焦在區顧問職位，

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預計招募上百名好手；統一超表示，區顧問是門市經營的幕後推手，是公司與門市之間的溝通橋樑，一個區顧問要輔導7～8家門市的各項運作，可說是超商最關鍵的職位。
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